Blog

Wanneer een grote Enterprise Resource Planning (ERP) implementatie misgaat kan het ook echt behoorlijk misgaan. De ontwikkeling binnen de Duitse supermarktketen Lidl, die zijn IT-infrastructuur wilde vereenvoudigen en centraliseren, is hiervan het nieuwste voorbeeld. Na zo’n zeven jaar pogingen te hebben ondernomen om een SAP-systeem te implementeren – wat naar schatting een slordige €500 miljoen heeft gekost – heeft Lidl de stekker eruit getrokken. Inmiddels de keten haastig op zoek naar een oplossing om het oude systeem nieuw leven in te blazen.

Hier volgen zes vaak voorkomende situaties die er voor zorgen dat ERP implementaties vertraging oplopen, of zelfs helemaal om zeep geholpen worden.

Overal hoor je de term digitale transformatie. Het lijkt wel alsof iedereen die je spreekt er mee aan de slag is of het aan het bespreken is. Maar digitale transformatie is nogal een container begrip; iedereen lijkt er zo zijn eigen invulling aan te geven. Wat zijn de valkuilen die je kan vermijden om je eigen digitale transformatie te starten?

Hier zijn de meest voorkomende situaties die we zijn tegengekomen tijdens onze gesprekken met bedrijven.

Waarom slaagt u er niet in om een data gedreven organisatie te worden? Waarom lukt het maar niet om de gegevens uit uw primaire proces op een simpele en gestructureerde manier te gebruiken voor beslissingen en verbeteracties? Blijven uw medewerkers hun eigen versies in Excel produceren (shadow IT) en gaan gesprekken over wat (of waar) men nu naar aan het kijken is? Er zijn meerdere factoren die bijdragen aan het feit dat uw investeringen in data & analytics niet renderen. Eén van de belangrijkste redenen is de gekozen aanpak van het traject en de borging in de organisatie.

Fortezza kijkt terug op een mooi 2018. Een jaar waarin we besloten hebben met onze vier kennisdomeinen verder te gaan onder de gezamenlijke Fortezza vlag en zo door middel van ons Continuous Improvement Program ondernemingen te ontzorgen in hun digitale transformatie. Daarnaast hebben we 26 waanzinnige klanten mogen verwelkomen en 24 nieuwe talentvolle Fortezzianen aan team Fortezza mogen toevoegen.

Op naar 2019, waar we met blijvend enthousiasme mensen succesvol gaan maken in de digitale transformatie!

Voor iedereen fijne feestdagen en een voorspoedig 2019!

2018 was een mooi jaar. De omzet is met 30% gestegen, ons klantenbestand is met meer dan 50% toegenomen en we hebben in 2018 flink veel nieuwe collega’s mogen verwelkomen. En gezien onze waanzinnige groei ambities gaan deze getallen alleen nog maar stijgen in de komende jaren.

Fortezza heeft de afgelopen maanden een flinke groei meegemaakt. Niet alleen in het aantal klanten dat we bedienen, maar ook in het aantal medewerkers. En niets laat dat beter zien dan een volle zaal Fortezzianen, zoals bij de Q3 kwartaalmeeting van afgelopen vrijdag.

Het is natuurlijk erg prettig om tijdens kantooruren leuke collega’s om je heen te hebben. En dan ga je ’s avonds weer naar huis. Maar … buiten kantooruren is het bij ons minstens net zo gezellig. Het Fortezza Summer Event 2018 stond volledig in het teken van teamwork, en wij kregen op het Scheveningse strand ruime gelegenheid om dat in een non-office setting te ervaren. Uiteraard met een drankje (of twee) en een lekker hapje er bij. Al met al een groot succes! Bekijk het filmpje om een indruk te krijgen van deze leuke dag.

Lijkt het je ook wat om in een geweldig team te werken? Kijk dan eens bij onze vacatures.

Stel je voor dat jij kan bijdragen aan het verminderen van het aantal files en verkeersongelukken op de Nederlandse wegen. Sam Leeflang, Java developer bij Fortezza, kan dat zeggen. Sam is onderdeel van een team van specialisten die werken aan maatschappelijk relevante projecten bij de Nationale Databank Wegverkeersgegevens, waarbij Sam de ruimte krijgt om met de nieuwste technieken en tools aan de slag te gaan. In het filmpje vertelt Sam er meer over.

Wil je meer weten over leuke uitdagingen bij Fortezza? Kijk dan eens bij onze vacatures.

Fortezza is dé werkgever voor IT-ers, waar gewerkt wordt aan greenfield projecten met de leukste en slimste collega’s. Onze missie is om mensen succesvol te maken en om waardevolle tijd te creëren. En wij zijn op zoek naar nieuwe, creatieve probleemoplossers!

Wil je meer weten over leuke uitdagingen bij Fortezza? Kijk dan eens bij onze vacatures.

BI Lead Consultant Wouter Visser beschrijft een typische werkdag bij Fortezza.

Wil je meer weten over leuke uitdagingen bij Fortezza? Kijk dan eens bij onze vacatures.

Niet alleen je technische en communicatieve skills worden bij ons gewaardeerd, ook het openmaken van een fles champagne behoort tot de vaardigheden die je bij Fortezza vanzelf onder de knie krijgt. Moet er wel een goede aanleiding voor zijn natuurlijk. Zoals bijvoorbeeld onze nieuwe collega op de helpdesk Glenn Peereboom, van wie het tijdelijke contract is omgezet naar een vast contract voor onbepaalde tijd.

Veel bedrijven hebben meerdere leveranciers voor IT zaken. Dit leidt vaak tot issues m.b.t. afstemming en planning waardoor vaak het idee ontstaat dat “IT niet snel genoeg mee kan komen”.

In de afgelopen maanden hebben we veel tijd en energie gestoken in het integreren van onze diensten onder één dak, waardoor u als klant niet meer met een divers pallet van leveranciers hoeft te schakelen.

Als een plaatje duizend woorden zegt, dan moet een animatie alles kunnen!

Onze Data Hub is ontworpen om de gehele levenscyclus van data – van geboorte tot archivering – te kunnen borgen. Alle kennis van onze specialisten is meegenomen in het ontwerp om een data platform te creëren waarmee we de meest waardevolle inzichten kunnen realiseren.

Om onze gezamenlijke klanten nóg beter te bedienen met intelligente data oplossingen en analyses hebben Altares en Fortezza de handen in één geslagen. Onze Fortezza Data Hub kan nu gebruik maken van de Altares D&B database zodat masterdata door uw gehele IT landschap near-real time gebruikt kan worden.

Fortezza is per mei 2018 strategisch partner van Pragmatic Works, waardoor we nu de Pragmatic Works producten kunnen inzetten om data trajecten nog sneller en beter op te kunnen leveren.

Wij kunnen niet bestaan zonder een programma dat onze mensen continu ondersteunt met de beste persoonlijke begeleiding en training. Het Continuous Learning Program van onze Fortezza Academy is toegankelijk voor al onze medewerkers – van juniors tot seniors – wanneer jij dat wilt en waar je dat wilt. Er is meer dan 300 uur aan trainingsmateriaal en het aanbod blijft groeien.

Het is tijd voor een nieuwe stap in je carrière. Kom je er ook bij? Neem dan contact met ons op via +31 (0)70 3277281 of stuur een mail naar carriere@fortezza-ict.nl.

Ondanks dat we vorige week met het hele team bij elkaar waren is het toch nét niet gelukt om in 1 avond 27 full-size pizza’s helemaal weg te werken. Gelukkig ging er nog wel een zeer geslaagde Q1 meeting aan vooraf, dus de avond was niet helemaal voor niks. 😉

Leuk om te horen hoe onze oplossing voor data analytics bij Wave ingezet wordt om de klant nóg beter te bedienen. En geen technische verhalen, maar gewoon hoe een CEO dit ervaart en plaatst in zijn visie naar de toekomst.